一、校园简介

现大三、大四的在校大学生纷纷走出校园，面临实习就业问题，为此，海信临沂分公司通过校园招聘渠道，以优化分公司营销队伍，突破人才瓶颈，打造全新的营销精英团队，为海信临沂分公司提前做好人才储备的基础工作。

二、招聘时间

2013年3月20日—4月20日

三、校园招聘范围

 分公司层面：暂锁定临沂大学  济南大学两所高校

 办事处层面：区域各大院校

四、招聘条件

（一）招聘对象：2015届全日制本科以上学历。

（二）招聘专业：专业不限，理工类、经管理均可。

五、校招人员计划及责任分工

2015年11月15日前必须全部招聘面试完毕，同时在15日前将实习生人员信息反馈分公司（以人员履历表模板提报）。11月17日全天为公司报到时间，11月18日参加分公司统一培训。

六、招聘主题

青春激昂   魅力海信  铿锵校园行

七、培训计划

 八、人员安排及薪酬福利待遇

（一）、人员工作安排：

通过分公司校园招聘面试合格后，即可加入海信临沂分公司进行实习。主要工作内容：协助分公司、办事处市场活动开展的支持等工作。同时，分公司会组织系统全面的新员工培训课程，使新员工能认同海信企业文化，快速融入到海信氛围中。

（二）、人员薪酬福利安排、日常生活安排：

1、原则上每周安排休息一天，月出勤以26天计算，日薪资50元/天；

 2、全月无缺勤，给予全勤奖励300员/人；

 3、每月下市场的频次不得低于15天，所产生的差旅、食宿等费用按50元/人/天给予补助。原则实习生统一住学校宿舍或驻地办事处宿舍

（三）激励机制：

1、根据活动内容，制定实习人员激励机制。设定合理的任务指标（如，收入、销量等），完成任务的，可给予相应奖励。建议小队长的奖励要略高于队员。

2、根据每场活动开展的形式及角色定位的不同，给予实习人员一些激励。如活动前端工作（发放单页、认筹）、终端售场的人员拉动、讲解等工作到位，对本场活动的成功举办启到很好配合的，也可以给予部分奖励，奖励金额不需要很高。

特别强调：无论是定性或量化的指标，对于实习生来讲要有一定的合理性，稍许努力就可以达成的指标，而不是遥不可及的。嘉奖是对员工的肯定和赞赏，是对员工劳动成果的尊重和认可，是激励员工积极性的一种有效的措施。

（四）实习期结束的工作定向和待遇：

待学生毕业后，个人及公司进行双向选择，达成共识后，将签定劳动合同并统一购买五险一金的社会保险福利。续的工作安排会根据工作表现来确定岗位，未来的发展空间将是营销员、办事处经理。

市场助理岗位工资：3500元+考核，年薪6万--8万，营销员岗位：2200元底薪+2000元绩效+奖励，年薪8万---12万，办事处经理岗位工资：15万--20万。

九、联系方式

联系人：翟经理

联系电话：0537--2651003，13355138797