2016年海信临沂分公司秋季招聘简章-管理学院

2016年海信临沂分公司秋季招聘简章

浏览量：　　更新日期：2016-03-15

一、校园简介

现大三、大四的在校大学生纷纷走出校园，面临实习就业问题，为此，海信临沂分公司通过校园招聘渠道，以优化分公司营销队伍，突破人才瓶颈，打造全新的营销精英团队，为海信临沂分公司提前做好人才储备的基础工作。

二、招聘时间

2013年3月20日—4月20日

三、校园招聘范围

分公司层面：暂锁定临沂大学济南大学两所高校

办事处层面：区域各大院校

四、招聘条件

（一）招聘对象：2015届全日制本科以上学历。

（二）招聘专业：专业不限，理工类、经管理均可。

五、校招人员计划及责任分工

分公司/办事处	校招人员计划	招聘实施负责人	责任人	备注
分公司	15人	张秀军、马淑华	薛总	新员工的出勤管理由各办事处培训助理负责并做好日考勤记录。
枣庄办	6人	张明艳	常枝勇
日照办	6人	葛丽娜	高玉军
连云港办	6人	刘清海	蒋社会
济宁一办	6人	翟秀云	夏兆鲁
菏泽一办	6人	李峰	张新国

2015年11月15日前必须全部招聘面试完毕，同时在15日前将实习生人员信息反馈分公司（以人员履历表模板提报）。11月17日全天为公司报到时间，11月18日参加分公司统一培训。

六、招聘主题

青春激昂魅力海信铿锵校园行

七、培训计划

临沂分公司2016届校招新员工入职培训课程规划
时间：待定组织者：马淑华、曹连英责任人：张秀军、薛连文
类别	课程名称	课程内容	培训时间	具体时间	地点	授课人	组织人
	开课典礼	领导讲话、自我介绍、竞选班长、培训要求	3月25日	08:30-09:30	视频室	曹连英	马淑华
公共课程	企业文化	历程、经营方针、价值观、荣誉、组织架构、终端锻炼意义、晋升途径		09:40-11:00	视频室	曹连英	马淑华
公共课程	薪酬部分	薪酬体系、工资待遇及保密原则		11:20-11:40	视频室	马淑华	马淑华
公共课程	企业文化	劳动纪律、考勤、入职离职调动请假流程及报道问题沟通		11:40-12:00	视频室	马淑华	马淑华
公共课程	游戏	我说你猜		13:30-14:00	视频室	曹连英	马淑华
公共课程	职业规划	职业生涯规划的概述（35分钟）		14:10-14:50	视频室	张秀军	马淑华
公共课程	职业规划	个人如何做好职业生涯规划（45分钟）		14:50-15:30	视频室	张秀军	马淑华
公共课程	职业素养	心态决定人生成败		15:40-17:00	视频室	吴仕云	马淑华
公共课程	职业化技能	如何正确认知企业与职场	11月19日	08:30-12:00	视频室	外训	张秀军
	学前热身	增加团队凝聚力的户外游戏		13:30-14:30	视频室	曹连英	马淑华
交流课程	活动经验分享	如何成功策化一场市场活动及落地、执行		14:40—16:30	视频室	朱礼洋	马淑华
	商场分组	公布商场分配名单、制定下市场的课件命题		16:30-17:30	视频室	曹连英	马淑华
实践课程	终端售场考察	终端售场考察	11月20日	08:30-17:30	商场	包静	马淑华
	学前热身	团队一曲+爱的鼓励“你真的很棒”	11月21日	08:30-8:45	视频室	曹连英	马淑华
交流课程	学员课题分享	下终端课题分享		08：45-12：00	视频室	各队长	马淑华
理论课程	产品知识培训	电视基础知识培训		13:30-17:30	视频室	曹连英	马淑华
休息			11月22日	1天
理论课程	产品知识培训	电视产品专题培训	11月23日	08：30-12：00	视频室	曹连英	马淑华
		激光影院专题培训		13：30-15：00	视频室	徐建	马淑华
		智能移动专题培训		15：10-17：00	视频室	刘昊	马淑华
		终端摆放、展示、演示规范		17：00-17：30	视频室	王晓娜	马淑华
公共课程	经济学原理专题	马太效应、蝴蝶效应、鲶鱼效应、二八法则、木桶理论、恩格尔系数	11月24日	08:30-17:30	视频室	外训	张秀军
公共课程	职业化技能专题	如何不断提升职业胜任能力			视频室	外训	张秀军
公共课程	销售技巧主题	如何克服沟通障碍			视频室	外训	张秀军
交流课程	中层座谈	分公司中层座谈（分公司总经理、部门总监）	11月25日	08:30—09:30	视频室	中层	马淑华
考试	考试	培训满意度调查、结业考试		09：40-10：40	视频室	曹连英	马淑华
		评选最佳团队（约10人）、最佳个人表现（4人）、最佳领导奖		10：50-11：30	视频室	曹连英	马淑华
		培训结束

八、人员安排及薪酬福利待遇

（一）、人员工作安排：

通过分公司校园招聘面试合格后，即可加入海信临沂分公司进行实习。主要工作内容：协助分公司、办事处市场活动开展的支持等工作。同时，分公司会组织系统全面的新员工培训课程，使新员工能认同海信企业文化，快速融入到海信氛围中。

（二）、人员薪酬福利安排、日常生活安排：

1、原则上每周安排休息一天，月出勤以26天计算，日薪资50元/天；

2、全月无缺勤，给予全勤奖励300员/人；

3、每月下市场的频次不得低于15天，所产生的差旅、食宿等费用按50元/人/天给予补助。原则实习生统一住学校宿舍或驻地办事处宿舍

（三）激励机制：

1、根据活动内容，制定实习人员激励机制。设定合理的任务指标（如，收入、销量等），完成任务的，可给予相应奖励。建议小队长的奖励要略高于队员。

2、根据每场活动开展的形式及角色定位的不同，给予实习人员一些激励。如活动前端工作（发放单页、认筹）、终端售场的人员拉动、讲解等工作到位，对本场活动的成功举办启到很好配合的，也可以给予部分奖励，奖励金额不需要很高。

特别强调：无论是定性或量化的指标，对于实习生来讲要有一定的合理性，稍许努力就可以达成的指标，而不是遥不可及的。嘉奖是对员工的肯定和赞赏，是对员工劳动成果的尊重和认可，是激励员工积极性的一种有效的措施。

（四）实习期结束的工作定向和待遇：

待学生毕业后，个人及公司进行双向选择，达成共识后，将签定劳动合同并统一购买五险一金的社会保险福利。续的工作安排会根据工作表现来确定岗位，未来的发展空间将是营销员、办事处经理。

市场助理岗位工资：3500元+考核，年薪6万--8万，营销员岗位：2200元底薪+2000元绩效+奖励，年薪8万---12万，办事处经理岗位工资：15万--20万。

九、联系方式

联系人：翟经理

联系电话：0537--2651003，13355138797