荆丰，博士、教授，主要从事人力资源管理、组织行为和领导力发展方面的研究。主持国家社会科学基金2项及参与国家自然科学基金等国家级课题10多项，在国内外各类学术期刊上发表论文多篇，历年担任教育部、上海市教委研究生论文评审专家。

联系方式：山东省日照市 曲阜师范大学管理学院 276800

电子邮箱: fengjing@126.com

教育情况：

2001.10-2002.10 英国兰卡斯特大学 管理学 硕士

2005.06-2009.08 澳大利亚麦考瑞大学 工商管理 博士

工作经历：

1996.08 – 2001.09 青岛市环境生态局 公务员

2010.06 – 2013.11 华东师范大学公共管理学院 讲师

2013.12 – 2021.03 华东师范大学经济与管理学部 副教授

2022.11 – 至今 曲阜师范大学管理学院 教授

研究方向：人力资源管理、组织行为、领导力发展

社会兼职：International Journal of Public Administration, Asian Business & Management 等国际期刊审稿人；上海市领导科学学会会员、上海市行政管理学会会员。

基金项目：

1. 主持人：荆丰 国家社科基金一般项目，19BZZ075，“县乡基层公务员激励机制研究”，2019/07-2023/12；

2. 主持人：荆丰 国家社科基金青年项目，13CGL054，“消费者响应视角下的企业社会责任管理系统研究”，2013/06-2018/12；

3. 主持人：荆丰 上海市浦东新区科委项目，“浦东新区企业家创新领导力发展计划” 评估项目，2016/03-2017/03；

4. 主持人：荆丰 上海市社团局项目，48903830，“上海学术性社团能力建设研究”，2013/03-2015/03；

5. 主持人：荆丰 澳大利亚格里菲斯大学合作项目，“公立医院医护人员建言研究”，2019/01-2021/02；

6. 主持人：荆丰 上海交通大学附属仁济医院项目，“癌症患者心理干预机制研究”，2019/01-2020/01；

7. 主持人：荆丰 华东师范大学项目，“高校教师职业倦怠与心理健康研究”，2010/09-2011/10。

学术论文：

1. 荆丰、丁海恩. 在线政务服务能力的生成路径研究——基于对全球155个国家的模糊集定性比较分析[J]. 电子政务, 2020(7): 111-120.

2. 荆丰. 领导-员工信任程度与组织绩效之间的实证研究[J]. 求索, 2012(10): 220-222.

3. 荆丰. 领导风格与组织绩效关系研究[J]. 山东大学学报（哲社版）, 2013(4): 53-61.

4. 荆丰. 消费者响应视角下的企业社会责任实现路径[J]. 齐鲁学刊, 2015(6): 115-120.

5. 荆丰. 农村劳动力转移对于农业经济增长关系的实证研究[J]. 统计与决策, 2013(15): 140-143.

6. 刘晓林、荆丰. 数字时代城市公共危机治理的现实困境与路径调适研究——以上海市J区水体污染事件为例[J]. 东华大学学报（社会科学版）, 2019(19): 449-454.

7. Jing, F. F., Wilkinson, A., Mowbray, P. K. & Khan, M., 2022, How difficulties in upward voice lead to lateral voice: a case study of a Chinese hospital, Personnel Review, doi: 10.1108/PR-02-2021-0075.

8. Jing, F. F. & Avery, G. C., 2016, Missing links in understanding the relationship between leadership and organizational performance, International business and economics research journal, 15, 3, p.107-117.

9. Jing, F. F., Avery, G. C. & Bergsteiner, H., 2014, Enhancing performance in small professional firms through vision communication and sharing, Asia Pacific Journal of Management, 31, 2, p.599-620.

10. Jing, F. F., Avery, G. C. & Bergsteiner, H., 2014, Enhancing multiple dimensions of performance in small professional firms through leader-follower trust, Asia Pacific Journal of Human Resources, 52, 3, p.351-369.

11. Feng Jing, F., Avery, G. C. & Bergsteiner, H., 2011, Organizational climate and performance in retail pharmacies, Leadership & Organization Development Journal, 32, 3, p.224-242.

12. Avery, G. C., Bergsteiner, H. & Jing, F. F., 2015, Achieving high performance in small firms under organic leadership, Proceedings of the 10th International Symposium on Sustainable Leadership, 2015. Avery, G. C. & Bouchet, M-L. (eds.). Pymble NSW: Institute for Sustainable Leadership, p.18-27.

13. Jing, F. F. & Avery, G. C., 2010, Enhancing sustainable business performance in retail pharmacies: the role of organizational climate, Proceedings of the IFSAM World Conference 2010: justice and sustainability in the global economy. Paris: International Federation of Scholarly Associations of Management (IFSAM), p.1-18.

14. Jing, F. F. & Avery, G. C., 2008, Leadership paradigms and organizational performance: a literature review, 2008 EABR (business) & ETLC (teaching) conference proceedings. p.1-11.

15. Jing, F. F. & Avery, G. C., 2008, Reintroducing mediating variables to leadership-performance research, 2008 EABR (business) & ETLC (teaching) conference proceedings. p.1-10.

16. Jing, F. F. & Avery, G. C., 2008, Where have the mediating variables in leadership-performance research gone? Journal of business and economics research, 6, 10, p.73-84.